Rozwój trenera, który bezpośrednio pracuje z uczestnikami szkoleń, jest istotny dla organizacji, ponieważ na ogół jego praca nie daje się zrealizować pracą innych ludzi. Często też trenerzy są jednym z kluczowych zasobów firmy i bezpośrednio wpływają na wizerunek firmy.
Edukacja zdalna stawia wiele wyzwań przed Tobą w roli trenera, a dynamika rozwoju metod i narzędzi szkoleniowych wymaga ciągłego doskonalenia.
Twój rozwój może mieć różne formy: pracę indywidualną, grupową wymianę wiedzy i doświadczeń czy na przykład nabieranie doświadczenia wynikającego z realizacji kolejnych szkoleń.
Tak czy inaczej, warto, by rozwój trenerów w ramach organizacji był dobrze zorganizowany i odbywał się efektywnie.
Praca nad własnym nastawieniem
Nastawienie to podstawa. Pracuj nad nim, by dawało ci najwięcej korzyści w rozwoju
Nastawienie jest fundamentem rozwoju. Oto kilka aspektów, które powinny charakteryzować Twoje nastawienie.
Elastyczność i gotowość do adaptacji. Bądź elastyczny i gotowy do adaptacji w szybko zmieniającym się środowisku technologicznym oraz do różnorodnych potrzeb uczestników. Zrozumienie i akceptacja różnych stylów uczenia się oraz różnych poziomów komfortu z technologią są kluczowe.
Otwartość na nowe rozwiązania. Szukaj nowych rozwiązań, form i metod, które pozwolą Ci najlepiej zrealizować usługę w tak zmiennym świecie. Poznawaj nowe podejścia, metody, formy i narzędzia, które pomogą Ci osiągnąć cele dydaktyczne.
Techniczna biegłość i radzenie sobie z wyzwaniami narzędzi technicznych. Wiedza i umiejętności techniczne są niezbędne w prowadzeniu efektywnych szkoleń online. Naucz się sprawnie posługiwać się narzędziami do konferencji wideo, zarządzania treścią i interaktywnymi platformami edukacyjnymi na poziomie, który pozwoli Ci swobodnie realizować swoje zadania.
Zaangażowanie i interaktywność. Ważne jest, abyś był zaangażowany i aktywnie promował interakcję, zachęcając uczestników do zadawania pytań, udziału w dyskusjach i ćwiczeniach grupowych. Twoje zaangażowanie i pasja przekładają się na zaangażowanie uczestników szkolenia.
Empatia i wrażliwość na potrzeby. Wykazuj empatię i rozumienie dla różnorodnych potrzeb, osobistych okoliczności oraz wyzwań, z jakimi mogą się borykać uczestnicy. Wychwytuj szczególne potrzeby, które dotyczą uczestników szkoleń i dostosuj swój sposób pracy z uczestnikami tak, by Twoje szkolenia były dostępne.
Jasność komunikacji. Komunikowanie się w sposób jasny i zrozumiały jest kluczowe, zwłaszcza gdy brakuje bezpośredniego kontaktu wizualnego i mowy ciała, które są obecne w tradycyjnym szkoleniu.
Pozytywne nastawienie. Bądź motywujący i pozytywnie nastawiony, aby zainspirować uczestników, szczególnie w obliczu wyzwań, jakie niesie ze sobą nauka zdalna.
Innowacyjność i kreatywność. W świecie online bądź innowacyjny i kreatywny, wykorzystuj różnorodne narzędzia i metody, aby uczynić naukę interesującą i angażującą.
Ciągły rozwój. Bądź w ciągłym rozwoju własnych umiejętności i wiedzy, szczególnie w zakresie nowych technologii i metod nauczania.
Wskazówki praktyczne:
- Potraktuj edukację zdalną jako część swojej pracy i przestań się zastanawiać, czy szkolenia w sali szkoleniowej są lepsze, czy gorsze od tych online.
- Pomyśl, jak wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności w edukacji zdalnej. Rozważ, co Ci jest potrzebne i czym powinieneś się zainteresować.
- Bądź otwarty na nowe podejścia, metody i narzędzia. Jedyne, co jest stałe w dzisiejszym świecie, to ciągła zmiana.
Biegłość w używaniu narzędzi typowych dla edukacji cyfrowej
Zapanuj nad narzędziami cyfrowymi i stań się mistrzem ich wykorzystania w uczeniu
Współczesne rozwiązania stosowane w uczeniu są coraz bardziej intuicyjne i proste w użyciu. Ich wykorzystanie na ogół nie wymaga wiedzy informatycznej ani programistycznej. Jest jednak pewien poziom biegłości, który zapewni Ci efektywną pracę i radzenie sobie z typowymi wyzwaniami technicznymi po Twojej stronie i stronie uczestników.
Szczególnie istotne jest biegłe posługiwanie się tymi narzędziami, które często stosujesz.
Wskazówki praktyczne:
- Wykorzystuj narzędzia szkoleniowe na co dzień – na przykład do spotkań zespołu lub rozmów ze współpracownikami. Nabieraj wprawy.
- Eksperymentuj w bezpiecznych warunkach. Popróbuj różnych zachowań i zobacz, co się stanie.
- Sprawdź co jakiś czas, jakie są alternatywy do stosowanych narzędzi. Może znajdziesz coś nowego.
Budowanie kafeterii narzędzi trenerskich
Zbuduj swój własny katalog narzędzi, które wykorzystasz do osiągania celów szkoleń
Każda usługa to nowe doświadczenia, które Cię wzbogacają i czynią bogatszym w możliwości. Zadbaj o rozbudowę kafeterii narzędzi, które potrafisz wykorzystać podczas szkoleń. Możesz to robić na wiele sposobów.
- Przygotowywanie coraz doskonalszych materiałów i aktywności do swoich szkoleń. Zapisywanie ich w celu wielokrotnego wykorzystania.
- Kreatywne tworzenie nowych, doskonalszych podejść do realizowanych tematów.
- Podglądanie dobrych rozwiązań na szkoleniach innych osób, również w roli uczestnika.
- Śledzenie blogów i grup rozwojowych zajmujących się nowoczesnym uczeniem.
- Wykorzystanie narzędzi, które wspierają poznawanie nowych metod (np. Learning Battle Cards).
- Benchmarking, czyli podglądanie rozwiązań, które w innych branżach świetnie realizują to, czego potrzebujemy. Przykładem może być przyglądanie się, jak twórcy gier angażują swoich odbiorców lub jakimi metodami współcześni marketerzy poznają potrzeby odbiorców.
Wskazówki praktyczne:
- Poznając nowe narzędzia, spróbuj je uporządkować, by sprawnie dobierać je do różnych celów i sytuacji edukacyjnych.
- Narzędzia potrafią czasami być zachwycające. Daj sobie czas na refleksję dotyczącą ich rzeczywistej wartości w uczeniu. Nie wszystko złoto, co się świeci.
- Pomyśl kreatywnie, co chciałbyś osiągnąć i czego potrzebujesz. Może się okazać, że znajdziesz zastosowanie dla narzędzi, które nie są stosowane w szkoleniach.
- Same narzędzia nie zawsze wystarczą. Pomyśl, jak je wykorzystywać, by dały pożądane efekty.
Śledzenie nowych trendów i metod
Nadążaj za nowymi trendami, poznawaj metody, stań się mistrzem uczenia we współczesnym świecie
Uczenie zdalne i cyfrowe to bardzo dynamicznie rozwijająca się dziedzina. Napędem tego rozwoju są potrzeby cywilizacji informacji, w której uczenie jest kluczowym czynnikiem sukcesu oraz coraz to nowsze możliwości techniczne. Pandemia Covid-19 przyspieszyła rozwój edukacji cyfrowej i pokazała jej zalety, które coraz bardziej są doceniane przez klientów i szkoleniowców.
Warto również zwrócić uwagę na zmieniające się potrzeby uczestników szkoleń, na przykład to, że na rynku pracy pojawiają się nowe pokolenia, które zupełnie inaczej się uczą i wymagają adaptacji sposobów ich uczenia.
To wszystko prowadzi do prostego wniosku, że powinieneś być na bieżąco z nowymi podejściami, metodykami i narzędziami edukacji zdalnej.
Wskazówki praktyczne:
- Śledź blogi, książki i publikacje dotyczące uczenia. Znajdziesz wiele wartościowych treści. Poszukaj autorów, którzy przynoszą Ci realną wartość.
- Publikuj – dla siebie, dla swojego zespołu lub publicznie. Pisząc o nowych rzeczach, uporządkowujesz sobie wiedzę o nich i osadzasz w kontekście swojej pracy.
- Próbuj, testuj, używaj. To dobry sposób na rozwój wiedzy praktycznej i umiejętności.